Les revendications et les actions de la FNO pour la défense de l’exercice salarié
La FNO soutient toutes et tous les orthophonistes quel que soit leur mode d’exercice.
Nous vous présentons ici notre rôle, nos revendications et nos actions pour la défense de l’orthophonie en salariat.
FNO et Salariat : la place de la FNO
Salariat et représentativité : la place de la FNO
Un syndicat représentatif des salarié·es est interprofessionnel et représente toutes et tous les salarié·es d’un établissement, quelle que soit leur profession.
Un syndicat représentatif des salarié·sa pour rôle :
- de défendre les intérêts des salarié·es
- de désigner des délégués syndicaux
- d’être présent dans des instances nationales, par exemple au Conseil Économique, Social et Environnemental (CESE)
- de négocier et conclure des accords collectifs (notamment la convention collective unique)
La loi du 20 août 2008 a modifié les règles de représentativité. La représentativité est réévaluée périodiquement en mesurant l’audience de chaque syndicat lors des élections professionnelles.
Le syndicat doit répondre à 7 critères :
Pourquoi la FNO ne peut-elle pas être représentative des salarié·es ?
- un syndicat de salarié·es se doit d’être interprofessionnel
- l’audience doit également être de 8% au niveau national, ce qui représente un nombre de voix extrêmement conséquent (plus de 400 000 voix)
La FNO ne peut donc pas signer des textes concernant l’exercice salarié, ce sont les confédérations syndicales des salariés (comme CFDT, CFTC, CGT, FO, UNSA, SUD…) qui le feront car ce sont elles qui sont représentatives pour les salariés.
Pour autant, la FNO est engagée dans les combats en faveur des orthophonistes salarié·es et œuvre au quotidien auprès des ministères sociaux et de toutes les tutelles gouvernementales mais aussi auprès des fédérations d’employeurs. Cette action est menée à la fois en notre nom propre mais aussi, parallèlement avec une intersyndicale spécifique aux orthophonistes qui regroupe 7 organisations, dont 4 représentatives des salariés.
FNO et salariat : les actions
La FNO défend la profession d’orthophoniste et donc, par définition, toutes et tous les orthophonistes, en libéral comme en salariat.
Pour autant la FNO ne peut pas être officiellement représentative des salarié·es.
Mais alors que fait la FNO pour les orthophonistes salariés?
Par son statut de syndicat représentatif des orthophonistes en libéral, la FNO est reçue régulièrement dans les instances publiques et politiques, autant au niveau national que régional ou territorial.
Chacun de ces rendez-vous est l’occasion de porter nos combats, notamment l’importance de l’ orthophonie en salariat et d’interpeller nos interlocuteurs et interlocutrices sur la dégradation des conditions de travail (salaire, accès à la formation, place de l’orthophoniste dans l’équipe…).
Les solutions et les propositions de la FNO sont toujours transversales avec une vision globale intégrant les orthophonistes en salariat et les orthophonistes en libéral.
Les patient·es doivent pouvoir bénéficier de soins en orthophonie à toutes les étapes de leurs besoins, que ce soit à l’hôpital, en établissement médico-social ou en libéral. Les soins apportés dans les structures, quelles qu’elles soient, doivent l’être par des orthophonistes respecté·es dans leur expertise et leur autonomie, formé·es comme elles et ils le souhaitent et rémunéré·es en adéquation avec leur niveau de formation.
La FNO est également engagée au sein de l’intersyndicale des orthophonistes avec la CFTC fédération santé sociaux, la CGT-UFMICT, la FNEO, FO, la FOF et Sud santé sociaux.
FNO et Salariat : Nos combats
Quelles sont les revendications portées par la FNO lors des rendez-vous politiques?
- Augmentation des salaires :
10 ans après l’obtention du master, l’évolution des salaires se fait terriblement attendre.
Si la fonction publique hospitalière a connu quelques augmentations, le secteur privé et médico-social attend toujours.
Les graphiques ci-dessous montrent l’évolution des salaires bruts en début et fin de carrière.
La différence entre la fonction publique et les autres conventions ne pourrait être plus claire !
- Reconnaissance des compétences des orthophonistes et obtention du statut de cadre
La FNO réaffirme l’importance du travail des orthophonistes au sein des structures. Pour cela, les orthophonistes doivent être reconnu·es dans leurs compétences et leur expertise. Les bonnes conditions de travail ne s’arrêtent pas à la seule question des salaires ! Le grade master et l’accès direct devraient nous permettre d’obtenir un statut de cadre non reconnu aujourd’hui. Ce statut de cadre est à différencier du rôle du cadre de santé, il n’est ni hiérarchique, ni lié à l’équipe de direction.
La FNO demande donc à ce que l’autonomie des orthophonistes soit reconnue.
- Création de postes
On le sait tous, il manque des postes d’orthophonistes partout. L’absence ou le peu de postes d’orthophonistes salarié·es ne permet pas de répondre à l’ensemble des demandes.
Malgré cela, aucune création de poste n’est envisagée et les patient·es sont réorienté·es vers le libéral déjà submergé.
C’est insupportable pour les orthophonistes en salariat, les orthophonistes en libéral et les patient·es !
Il est urgent d’ouvrir des postes et de mettre les moyens budgétaires et humains pour qu’il y ait des orthophonistes dans toutes les structures où cela est nécessaire !
De plus, les orthophonistes en salariat sont des maîtres de stages précieux pour les étudiant·es en orthophonie, nous avons besoin de ces postes pour former les futures praticien·nes mais également les étudiants de toutes les autres professions de santé à l’ensemble des pathologies de notre large champ de compétences.
Ainsi, la FNO continue de demander des créations de postes dans tous les secteurs.
- Titularisation dans la Fonction publique
Trop peu d’orthophonistes parviennent à obtenir une titularisation. Or, celle-ci est possible dès 50% de temps de travail et a plusieurs avantages, notamment lorsque l’orthophoniste souhaite une carrière longue en fonction publique.
La FNO demande donc que chaque orthophoniste qui le souhaite puisse être titularisé·e.
- Augmentation du taux promu/promouvable dans la Fonction publique
Le nombre d’orthophonistes de la fonction publique pouvant passer sur la grille de classe supérieure est défini, chaque année, par un décret. Les orthophonistes ont le même taux que les kinésithérapeutes qui sont beaucoup plus nombreux et nombreuses. Pour l’année 2024, ce taux est de 13%, ce qui est bien trop bas au vu du nombre d’orthophonistes par établissement public.
La FNO réclame donc un taux qui soit en adéquation avec la réalité de notre profession.
- Statut hospitalo-universitaire
Ce statut permettrait de faciliter et de pérenniser le cumul des missions cliniques, d’enseignement et de recherche, sur le temps de travail de tous les orthophonistes qui le souhaitent. Cette implication professionnelle est déjà généralement assumée par les orthophonistes de façon non statutaire, rendant ce travail invisible.
La FNO tient à valoriser l’engagement des orthophonistes dans la recherche et l’enseignement en veillant à ce que les contours de ce statut correspondent au niveau d’expertise, aux missions et aux responsabilités de l’orthophoniste.
La FNO défend de nombreux autres sujets qui impactent la profession dans son ensemble et donc aussi le salariat, notamment :
→l’augmentation des quotas à l’entrée des CFUO
→la protection et l’évolution de notre champ de compétence
—> la reconnaissance et la valorisation de tous nos domaines de compétence et de toutes nos missions
FNO et Salariat : Les ressources
Salariat : l’information fiable et vérifiée
La FNO met à disposition de ses adhérent·es de nombreuses ressources afin de disposer d’une information claire, fiable et vérifiée.
Concernant le salariat, quelles sont les ressources disponibles pour les adhérent·es?
- Les grilles salariales :
- Une Foire aux questions. Si des questions vous semblent utiles à ajouter, n’hésitez pas à nous les faire parvenir. Quelques exemples :
Quelles sont les démarches administratives à réaliser pour exercer en salariat ?
→ le RDV à l’ARS et plus précisément à la Délégation Territoriale de l’Agence Régionale de Santé suffit pour exercer en salariat en enregistrant son diplôme.
Comment trouver les postes vacants ?
Si vous le souhaitez, vous pouvez envoyer des candidatures spontanées car il arrive fréquemment que les établissements ne cherchent plus activement des professionnels.
Contacter les syndicats locaux (régionaux ou départementaux) qui sont souvent au courant des postes vacants.
Vous pourrez consulter prochainement le portail en cours d’élaboration par la FNO, répertoriant les annonces des employeurs.
Suite réservée aux adhérents : https://www.fno.fr/20240321_faq-exercice-salarie
- Des articles dans le magazine l’orthophoniste
- Les lettre-infos spécifiques au salariat tous les trimestres
- Des publications sur les réseaux sociaux sur Facebook et Instagram
- Des réponses personnalisées par mail ou par téléphone
Pour 2024, la FNO via la commission exercice salarié a de nouveaux projets spécifiquement pour vous :
- La création d’un portail pour les annonces en salariat. Une fiche type sera proposée aux employeurs afin d’avoir toutes les informations utiles à vos décisions.
- La création de fiches pratiques en lien avec le salariat
- Un webinaire “réponses aux adhérents” qui a eu lieu le lundi 25 mars à 18h30
Retrouvez le replay du webinaire ici.
FNO et Salariat : La commission Exercice salarié
La FNO, c’est aussi une commission dédiée à l’exercice salarié.
Elle est composée de 8 membres : Antoinette Lejeune, orthophoniste, VP en charge de l’exercice salarié ainsi que 7 orthophonistes salariées de différentes régions.
Cette commission se réunit pour traiter des différentes problématiques, des sujets d’actualités et de l’avenir de la profession en lien avec le salariat.
Antoinette Lejeune : Hauts de France, CAMSP, Convention 66
Justine Scandella : Nouvelle Aquitaine, CMPP, Convention 66
Aurélie Jimenez : Nouvelle Aquitaine, Sessad Handicap Moteur Polyhandicap, Convention 51
Marie Fradet-Célin : Pays de la Loire, Sessad Autisme & UEE Surdité, FPH
Chantal Aubry : Ile de France, CMP Pédopsychiatrie, FPH
Tiphaine Poitrenaud : Bretagne, CMP Pédopsychiatrie, FPH
Anaïs Rolland : Occitanie, Neurologie, Laryngologie, FPH
Ghislaine Haro : Occitanie, retraitée CMPP, convention 66
Carte de France commission :
La FNO accompagne les orthophonistes qui souhaitent débuter une activité salariée :
- Décryptage des contrats de travail
- Explications et partage des différentes grilles de salaires et du mode de calcul.
- Conseils sur les négociations à l’embauche : dans ce mode d’exercice le salaire est important mais pas uniquement !
La FNO appuie les initiatives locales de défense de l’exercice salarié : en fournissant des documents, en échangeant par téléphone, visio… en discutant des stratégies à mettre en place…
Vous êtes salarié·e ? Vous souhaitez rendre plus visible cet exercice dans votre région ? Devenez porte-parole de proximité pour diffuser les informations et répondre aux questionnements des orthophonistes de terrain. Signalez-vous en écrivant à contact@fno.fr